ドテラ ビジネス報酬プラン

ドテラ社の会員が受け取ることのできる各種ビジネス報酬プランについてまとめてみました。
ドテラ 日本語案内サイト
このページはドテラ社のプロモーションを含みます

ドテラの報酬プラン(ボーナス)の種類

ドテラの報酬プラン(ボーナス)には、以下の5つがあります。
  1. 小売利益 ボーナス
  2. ファストスタート ボーナス
  3. パワーオブスリー ボーナス
  4. ユニレベル ボーナス
  5. パフォーマンスプール ボーナス

報酬を受け取るための基本的な条件

報酬を受け取るための基本的な条件は、以下の2つです。
  • WA会員であること
  • その月の定期購入のポイントが100pv以上であること
それぞれの報酬には、受け取るための条件がそれぞれありますので、個別に別途説明します。

各報酬を受け取るための条件

小売利益

会員価格(卸売価格)で購入した商品を、標準小売価格を参考として、 卸売価格を下回らない範囲で自由に販売価格を設定することができます。

例:
あなたの報酬 = 販売価格 − 卸売価格

またインターネットを利用した販売(転売含む)は、実質禁止されています。
メルカリやヤフーオークション等のサイトへの出品はもちろんのこと、 ネット通販を行っている店舗さんが、ドテラの商品を販売することも規約で禁止されています。

参考:契約書面
Section.13 小売店舗等での販売およびイベントに関するポリシー

ボーナス受取の条件
・あなたがWA会員であること。

ファストスタート ボーナス

登録後60日以内に購入した製品のPVに応じて、その紹介者であるWAに毎週支払われます。

あなたの紹介者(20%)の紹介者(10%)の紹介者(5%)の購入分まで、ボーナスをもらうことができます。
ドテラ ファーストスタートボーナス

例:
あなたの紹介した人が60日以内に200pv購入した場合、
あなたの報酬 = 200pv × 20% = 40pv
40pv = 約4,000円

ボーナス受取の条件
  • あなたがWA会員であること。
  • その週に100pv以上のLRPを設定していること
  • その月に100pv以上のLRP購入実績があること
購入者が代引きで購入されている場合は、代引きの数字が反映した週が対象日となります。

パワーオブスリー ボーナス

あなたのチームメンバーで特定の条件を満たすと得られるボーナス。

あなたの直下の人のうち、3人がLRPを100pv以上設定していて、 あなたと直下の人の合計ボリューム(tv)が600pv以上であれば、あなたは 5,500円のボーナスを得ることができます。

さらに、あなたの直下の3人が、それぞれLRPを100pv以上設定してる人を3名有し、それぞれのtvが600pv以上であれば、 あなたは 27,500円のボーナスを得ることができます。

さらに、あなたの直下の3人のさらに3人がLRPを100pv以上設定してる人を3名有し、それぞれのtvが600pv以上であれば、 あなたは 165,000円のボーナスを得ることができます。

ドテラ パワーオブスリーボーナス

5,500円のボーナス受取の条件
  • あなたがWA会員であること。
  • あなたが、その月に100pv以上のLRP購入実績があること
  • あなたと直下のメンバーの購入ボリュームの合計が600pv以上あること
  • あなたと直下のメンバーのうち3名以上が100pv以上のLRP購入実績があること
以下、2段目まで構築できると、あなたは 27,500円のボーナスを得ることができます。 3段目まで構築できると、あなたは 165,000円のボーナスを得ることができます。

ユニレベル ボーナス

チームの購入ボリュームに応じて支払われるボーナス。
直下の第1レベルからは2%、第2レベルからは3%、第3レベルからは5%、 第4レベルからは5%、第5レベルからは6%、第6レベルからは6%、第7レベルからは7%の報酬があります。

ドテラ ユニレベルボーナス

ドテラのユニレベルのボーナスの特徴として、下のレベルに行くにつれて報酬率が高くなることがあげられます。

これは、ドテラで高い報酬を得るためには、チームつくりを正しく行って、 末広がりの組織を作ることがあげられます。

一人の力で報酬を得るのではなくて、チームの組織力が問われる報酬体系となっています。

上記のパワーオブスリーボーナスも、きちんと組織を作り上げることでもらえるボーナスと言えます。
ボーナス受取の条件
  • あなたがWA会員であること。
  • 通常注文、LRPに関わらず、その月にコンサルタントは50pv、その他は100pvの購入実績があること。

パフォーマンスプール ボーナス

シルバーランク以上の人たちには、会社の売り上げの数%をシェアするボーナスがあります。

このパフォーマンスプールボーナスが、 得ることのできるボーナスの全体に占める割合がとても高いのが特徴です。

このパフォーマンスプールボーナスをもらうために頑張っていると思っていいくらいです。 それくらい破壊力のあるボーナスです。

インフィニティ・パフォーマンス・プール(3種)

エンパワメント・プール
プレミア、シルバー、ゴールドのWAに、カンパニー・ボリュームの1.25%が分配されます。

リーダーシップ・パフォーマンス・プール
シルバー、ゴールド、プラチナランクのWAに、カンパニー・ボリュームの2%が分配されます。
シェアはランクごとに定められ、シルバーには1シェア、ゴールドには5シェア、プラチナには10シェアが付与されます。

ダイヤモンド・パフォーマンス・プール
ダイヤモンド以上のWAに、カンパニー・ボリュームの1%が分配されます。
シェアはランクごとに定められ、ダイヤモンドのWAには1シェア、 ブルーダイヤモンドには2シェア、プレジデンシャルダイヤモンドには3シェアが付与されます。


ダイヤモンド・プール

ダイヤモンド以上のWAに、カンパニー・ボリュームの3%が分配されます。
シェアはランクごとに定められ、ダイヤモンドのWAには1シェア、 ブルーダイヤモンドには2シェア、プレジデンシャルダイヤモンドには3シェアが付与されます。


各報酬のまとめ

報酬プラン主な条件報酬率・額
LRPボーナス毎月50P以上の定期購入購入継続期間に応じたポイントが付加
小売利益取扱えるのはOTG製品のみ小売額−卸売額
ファストスタートLRP 100PV/月 以上
新規IPCが登録から60日の間に購入した額の20%、10%、5%
パワーオブスリーLRP 100PV/月 以上
TV 600P以上
直下3名がLRP 100PV/月 以上
1階層できると5,500円
2階層できると27,500円
3階層できると165,000円
ユニレベル月間PVランクに応じた条件
月間OVランクに応じた条件
タイトルに応じた率
プールボーナス「概要書面」をご覧ください「概要書面」をご覧ください
※LRP:Loyalty Rewards Program ロイアルティリワードプログラムの略
※PV:Personal Volume 個人で直接購入した分のポイント数
※TV:Team Volume あなたと直接つながっている人のポイント数
※OV:Organization Volume あなたの下につながっている組織全体のポイント数

報酬プラン

報酬プランに関しては、「概要書面」の9ページ「8.報酬プラン」に、詳しく書かれてありますので、 別途ご参照ください。


詳しいことをお聞きになりたい方は、ぜひこちらのフォームよりお問い合わせください。


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