ドテラ ビジネス報酬プラン

ドテラ社の会員が受け取ることのできる各種ビジネス報酬プランについてまとめてみました。

ドテラの報酬プラン（ボーナス）の種類

ドテラの報酬プラン（ボーナス）には、以下の５つがあります。

1. 小売利益 ボーナス
2. ファストスタート ボーナス
3. パワーオブスリー ボーナス
4. ユニレベル ボーナス
5. パフォーマンスプール ボーナス

報酬を受け取るための基本的な条件

報酬を受け取るための基本的な条件は、以下の２つです。

• WA会員であること
• その月の定期購入のポイントが100pv以上であること

それぞれの報酬には、受け取るための条件がそれぞれありますので、個別に別途説明します。

各報酬を受け取るための条件

小売利益

会員価格（卸売価格）で購入した商品を、標準小売価格を参考として、 卸売価格を下回らない範囲で自由に販売価格を設定することができます。


またインターネットを利用した販売（転売含む）は、実質禁止されています。
メルカリやヤフーオークション等のサイトへの出品はもちろんのこと、 ネット通販を行っている店舗さんが、ドテラの商品を販売することも規約で禁止されています。

参考：契約書面
Section.13　小売店舗等での販売およびイベントに関するポリシー

ボーナス受取の条件
・あなたがWA会員であること。

ファストスタート　ボーナス

登録後60日以内に購入した製品のPVに応じて、その紹介者であるWAに毎週支払われます。

あなたの紹介者（20%）の紹介者（10%）の紹介者（5%）の購入分まで、ボーナスをもらうことができます。



ボーナス受取の条件

• あなたがWA会員であること。
• その週に100pv以上のLRPを設定していること
• その月に100pv以上のLRP購入実績があること

購入者が代引きで購入されている場合は、代引きの数字が反映した週が対象日となります。

パワーオブスリー　ボーナス

あなたのチームメンバーで特定の条件を満たすと得られるボーナス。

あなたの直下の人のうち、３人がLRPを100pv以上設定していて、 あなたと直下の人の合計ボリューム（tv）が600pv以上であれば、あなたは 5,500円のボーナスを得ることができます。

さらに、あなたの直下の３人が、それぞれLRPを100pv以上設定してる人を３名有し、それぞれのtvが600pv以上であれば、 あなたは 27,500円のボーナスを得ることができます。

さらに、あなたの直下の３人のさらに３人がLRPを100pv以上設定してる人を３名有し、それぞれのtvが600pv以上であれば、 あなたは 165,000円のボーナスを得ることができます。



5,500円のボーナス受取の条件

• あなたがWA会員であること。
• あなたが、その月に100pv以上のLRP購入実績があること
• あなたと直下のメンバーの購入ボリュームの合計が600pv以上あること
• あなたと直下のメンバーのうち３名以上が100pv以上のLRP購入実績があること

以下、２段目まで構築できると、あなたは 27,500円のボーナスを得ることができます。 ３段目まで構築できると、あなたは 165,000円のボーナスを得ることができます。

ユニレベル　ボーナス

チームの購入ボリュームに応じて支払われるボーナス。
直下の第1レベルからは2%、第2レベルからは3%、第3レベルからは5%、 第4レベルからは5%、第5レベルからは6%、第6レベルからは6%、第7レベルからは7%の報酬があります。



ドテラのユニレベルのボーナスの特徴として、下のレベルに行くにつれて報酬率が高くなることがあげられます。

これは、ドテラで高い報酬を得るためには、チームつくりを正しく行って、 末広がりの組織を作ることがあげられます。

一人の力で報酬を得るのではなくて、チームの組織力が問われる報酬体系となっています。

上記のパワーオブスリーボーナスも、きちんと組織を作り上げることでもらえるボーナスと言えます。
ボーナス受取の条件

• あなたがWA会員であること。
• 通常注文、LRPに関わらず、その月にコンサルタントは50pv、その他は100pvの購入実績があること。

パフォーマンスプール　ボーナス

シルバーランク以上の人たちには、会社の売り上げの数％をシェアするボーナスがあります。

このパフォーマンスプールボーナスが、 得ることのできるボーナスの全体に占める割合がとても高いのが特徴です。

このパフォーマンスプールボーナスをもらうために頑張っていると思っていいくらいです。 それくらい破壊力のあるボーナスです。

インフィニティ・パフォーマンス・プール（３種）

エンパワメント・プール

プレミア、シルバー、ゴールドのWAに、カンパニー・ボリュームの1.25％が分配されます。

リーダーシップ・パフォーマンス・プール

シルバー、ゴールド、プラチナランクのWAに、カンパニー・ボリュームの2％が分配されます。
シェアはランクごとに定められ、シルバーには1シェア、ゴールドには5シェア、プラチナには10シェアが付与されます。

ダイヤモンド・パフォーマンス・プール

ダイヤモンド以上のWAに、カンパニー・ボリュームの1％が分配されます。
シェアはランクごとに定められ、ダイヤモンドのWAには1シェア、 ブルーダイヤモンドには2シェア、プレジデンシャルダイヤモンドには3シェアが付与されます。

ダイヤモンド・プール

ダイヤモンド以上のWAに、カンパニー・ボリュームの3％が分配されます。
シェアはランクごとに定められ、ダイヤモンドのWAには1シェア、 ブルーダイヤモンドには2シェア、プレジデンシャルダイヤモンドには3シェアが付与されます。

各報酬のまとめ

報酬プラン	主な条件	報酬率・額
ＬＲＰボーナス	毎月50P以上の定期購入	購入継続期間に応じたポイントが付加
小売利益	取扱えるのはOTG製品のみ	小売額−卸売額
ファストスタート	LRP 100PV/月 以上	新規IPCが登録から60日の間に購入した額の20%、10%、5%
パワーオブスリー	LRP 100PV/月 以上 TV 600P以上 直下３名がLRP 100PV/月 以上	1階層できると5,500円 2階層できると27,500円 3階層できると165,000円
ユニレベル	月間PVランクに応じた条件 月間OVランクに応じた条件	タイトルに応じた率
プールボーナス	「概要書面」をご覧ください	「概要書面」をご覧ください

報酬プラン

報酬プランに関しては、「概要書面」の９ページ「８．報酬プラン」に、詳しく書かれてありますので、 別途ご参照ください。


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